Imagina que tu vida es como una escalera que conduce hacia el éxito. Cada persona tenemos una escalera que nos lleva hacia lo que consideramos que es nuestro éxito, que para cada uno es una cosa: vivir tranquilamente en familia, conseguir un trabajo, tener reconocimiento, crear cosas bellas, o quizás cambiar el mundo…
Lograr mantener el enfoque es necesario para no apartarnos de nuestro objetivo, pero no es suficiente y lleva implícita otra cualidad: la capacidad de selección.
Por mucho que nos empeñemos en pensar lo contrario, la vida es un lugar de extrema incertidumbre y quizás por eso nos aferramos a pequeños troncos que nos ofrecen seguridad, a cambio de no nadar en aguas más profundas.
Quizás una de las cualidades más interesantes a desarrollar sea precisamente saber diferenciar aquello que va en consonancia de nuestros objetivos, de aquello que nos lastra y nos desvía de conseguirlo, porque a veces la diferencia no es tan evidente…
Una de las grandes cualidades que diferencian a las personas que tienen éxito de las que no (entendiendo ‘éxito’ como consecución de objetivos), es su gran capacidad para enfocarse en su proyecto.
Llevaba un tiempo oyendo hablar de la filosofía lean en el ámbito empresarial y me picaba la curiosidad por aprender algo más sobre el tema. Y tengo que reconocer que es un concepto fascinante, del que directa o indirectamente es posible que hayas oído hablar de alguna de sus partes por separado, pero puestas en común tienen un potencial increíble.
El factor Wallenda es algo que marca la diferencia entre las personas que consiguen sus objetivos y las que no lo hacen.
Todos nacemos con talento para hacer cosas. Y entonces ¿qué pasa con ese talento cuando nos hacemos mayores? ¿Se pierde, se atrofia, o simplemente se oculta?
Vamos a conocer cómo pequeñas variaciones en nuestros hábitos o costumbres pueden ocasionar grandes cambios en nuestro estilo de vida.